Yıllık ücretli izin hesaplama
İşe giriş tarihine göre kıdemi ve hak edilen yıllık izin gününü hesaplar. Yaşa bağlı asgari süre ile yer altı işlerindeki artırım dikkate alınır, geçmiş yılların hak edişi kendi kademesine göre toplanır.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53, 54 ve 56
Kıdem kademeleri
| Hizmet süresi | Asgari izin |
|---|---|
| Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) | 14 gün |
| Beş yıldan fazla on beş yıldan az | 20 gün |
| On beş yıl ve daha fazla | 26 gün |
| 18 ve daha küçük ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçiler | En az 20 gün |
| Yer altı işlerinde çalışanlar | Dörder gün artırımlı |
Tabloda yer alan süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir. Araç, çalışılmış gibi sayılan hâller (m.55) ile kısmi süreli çalışmanın özel durumlarını kapsamaz.
Sıkça sorulan sorular
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Kıdeme göre kaç gün izin hak edilir?
Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden, on beş yıl ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az izin verilemez.
Yaşa bağlı bir istisna var mı?
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
İzin süresine hafta sonu ve bayramlar dâhil midir?
Hayır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Kullanılmayan izin ne olur?
Yıllık izin hakkından vazgeçilemez. İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullanılmayan izin süresine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve bağlayıcı değildir. Sonuçlar tarifenin ve mevzuatın genel kurallarına göre üretilir; somut olayın özellikleri farklı bir sonuç doğurabilir.